جهت باز شدن منوی اصلی و جستجو اینجا کلیک کنید.

فرآیند استخدام

 فرآیند استخدام اثربخش نیاز به بررسی دقیق شرایط احراز شغل مورد نظر، خصوصیات مورد نیاز برای اجرای موفقیت آمیز وظایف آن شغل دارد. به منظور استخدام اثربخش ارتباط تنگاتنگ با واحد منابع انسانی شرکت نتایج بسیار پرباری خواهد داشت و موجب انتخاب فرد شایسته خواهد شد.

اما استخدام اثربخش دارای پنج مرحله زیر می باشد:

1. تعیین شرایط احراز شغل: اولین مرحله جهت اجرای فرآیند استخدام اثربخش شناسایی وظایف و مسئولیت های شغل مورد نظر ، تحصیلات، مهارت، سابقه و ویژگی های فرد مورد نیاز می باشد

2. یافتن متقاضیان: دومین مرحله جهت اجرای فرآیند استخدام اثربخش یافتن متقاضیان از طریق ابزارهای اطلاعاتی نظیر انتشار آگهی در روزنامه، کاریابی ها، دانشگاه ها و ... می باشد

3. مصاحبه: سومین مرحله جهت اجرای فرآیند استخدام اثربخش مصاحبه با متقاضیان کار می باشد تا با توانمندی ها و تجارب و تناسب آن ها با سازمان پی ببرید.

4. ارزیابی متقاضیان: چهارمین مرحله جهت اجرای فرآیند استخدام اثربخش پس از مصاحبه با آنان ارزیابی منصفانه آنان می باشد

5. تصمیم گیری و پیشنهاد شغل: پنجمین مرحله جهت اجرای فرآیند استخدام اثربخش تصمیم گیری و پیشنهاد شغل به متقاضیانی است که کمک بیشتری به سازمان می کنند.

محتوای بیشتر در این بخش: شرایط احراز شغل »

نظر دادن

از پر شدن تمامی موارد الزامی ستاره‌دار (*) اطمینان حاصل کنید. کد HTML مجاز نیست.

هدر فوتر

درباره ژورنال پیپر

وب سایت علمی پژوهشی ژورنال پیپر با هدف ارائه خدمات تحلیل آماری پروژه های تحقیقاتی، مقالات علمی به زبان انگلیسی از پایگاه های معتبر، پرسشنامه های استاندارد، آموزش نگارش پروپوزال و پایان نامه در حوزه علوم مدیریت و علوم اجتماعی راه اندازی گردید.

تماس با ژورنال پیپر

آدرس: مازندران، چالوس، خیابان هفده

شهریور، جنب هتل ملک، شکوفه ششم

ارتباط با مشتریان : 9711 072 0912

تلفن ثابت:             349 22 521 011

ایمیل:           این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

نماد اعتماد الکترونیک و نماد ساماندهی

logo-samandehi